Franchise Test. The Code Labor di u Russie

At a cunchiusioni di u cuntrattu di favore gestisce a sucetà l'hà u dirittu à mintuveghjani un novu testu impiigatu quandu entrata di un impiegu. The Code Labor règula stu dirittu. Certamente, ognunu di noi hè cunfruntatu à u mìnimu una volta cun sta prucedura. Lu piriudu manuscrit sarà numinatu à verificà i novi impiigatu à a so currispunnenza ricevutu da articulu. Cosa diritti è oblighi truvà da u impiigatu, è u Luciana?

Cosa hè u periodu prucessu?

Test di favore - un tempu mentri ca lu Serreli evaluates u sapè fà, capacità, a cunniscenza di a nova 'impiigatu. Sicondu à i risultati di u periodu ghjudicatu u Serreli cuncludi chì, s'ellu si face sensu à cuntinuà u rapportu impiegati cù u novu impiigatu. Dinù, stu pirìudu è assai mpurtanti pi l 'impiigatu, perchè ci vole à evaluate u spettaculu di a impresa, ordine interna, a capisce s'ellu u mutore hè degnu per ellu.

U quadru legislativu

Articulu 70 di u Code Labor (Part 1) cuverna lu dirittu di l 'Serreli a stabbiliri lu testu, quannu li novi cullaburatori. U fundamentu di u stabilimentu di stu pirìudu è l 'accordu mutuale di i partiti. Chì hè, senza lu cunsensu di u putenziale candidatu di u mistieru testu articulu vacante ùn pò esse spittaculu. Parò, in a pratica ùn ci hè un antru modu: i Serreli sarà mintuveghjani un piriudu prucessu, è u candidatu accordu ind'u cù a so decisione, perchè spicificatu in favore sarà nigatu.

Sì, però, u cuntrattu impiegati ùn specificà sta cundizione, u impiigatu, sarà pigliatu senza essai. Un cuntrattu favore per un piriudu manuscrit presupposes l 'esistenza di benefici impiigatu: u licinziamentu, ch'ellu ùn pò impidiscia l' 14, è di 2-3 jorna. Sicondu à Part 4 of articulu 57 di u Code Labor, u cuntrattu pò custituiscia un numeru di e cundizioni cunnizzioni di i testi.

ristrizzione

Articulu 70 di u Code Labor privedi ch'è nuviziatu di un 'impiigatu hè u Serreli dritta. Ma ligislazzioni travagghiu pripara l 'categorie di i travagliadori à esse pigliatu senza essai. Sti incrudunu:

• Persons eletti à cuntistari li siguenti.
• E donne cun i zitelli finu à 1,5 anni, è incinta.
• Juvenile.
• Diploma di istituzioni pedagogica cun ricunniscenza statu s'ellu arrivare un impiegu in l 'spicialità nella un annu da a data di fratellanza.
• Scelta per facci ufficiu.
• Persons principianu da trasferimentu da un antru accordu mprisa di dimensioni.
• Persons chì sò intruti in cuntrattu di favore-termine fissu.
• Persons davanu serviziu alternativa.
• Certi categorie di civili cum'è servitori.
• Persons chì entre in un cuntrattu di impiegati cù u Serreli, chì hà compiu bè i so studii.
• Persons chì sò numinatu da i guardii anziani di u Cast.
• Diploma di altu lingua letteraria, chì vene à travaglià in a distribuzioni.

Sè u cuntrattu di favore trà un Sito web è un impiigatu di l'categuria pripara l 'èbbica manuscrit, tandu sta cundizione hè cunsideratu à esse pocu cuntu. Salutari tali cullaburatori di unsatisfactory di passavanu u testu hè pussìbule. Hè cunsideratu illegale i appuntamentu di cullaburatori essai chì sò spustatu à un novu articulu à u listessu Serreli.

A durata di u periodu manuscrit

Sicondu a Russian nuviziatu ligislazzioni travagghiu pò hannu durata differente. U nuviziatu massima dura per favore:

• 14 ghjorni di cuntratti favore-termine fissu cunclusu per 2-6 mesi.
• 3 mesi cum'è una regula ginirali di tutti i categorie di cullaburatori.
• Sei mesi di pusizzioni maiurone, Ragionieri.
• 3-12 mesi di civili cum'è servitori.

Part 7 of articulu 70 di i ligislazzioni fatica di u Russie cunta ca lu piriudu di infirmità pruvisoriu è appiattu impiigatu par via di 'àutri mutivi (maison, appiattu) Ùn sò incluse in lu piriudu manuscrit in favore.

Hè pussibili à ingrandà o shorten u

The Code Labor di a Russia ùn derà di l 'allargamentu di u periodu ghjudicatu. An allargamentu di ddu piriudu hè una cundizione chi limiti u dirittu à u travagliu, è riducendu à u niveddu di assicureghja di u ligislazzioni travagghiu. Dunque, in cunfurmità cù articulu 9 di stu drittu, sta cundizione pò micca esse cuntatu à u cuntrattu. Tuttavia, riducendu lu piriudu testu ùn prufananu i diritti di i travagliadori.

A Luciana è u impiigatu di l'impresa pò esse basata nantu à a cunvergenza di entre in applicàrisi accordu di u cuntrattu di basi, unni unu arriduci la durata di lu piriudu manuscrit.

Scrizzione di impiigatu u nuviziatu

Lu piriudu di nuviziatu deve esse ordinò à u cuntrattu di impiegati è u impiigatu, à volta, deve esse pràticu cù sta cundizione prima di u vi mittite à purtà fora u so duviri. Sè l 'impiigatu rializzari lu oblighi di capi è u cuntrattu di favore has been scunnisciuti "in Cù l", u scopu di u testu hè illegale. In stu casu, sicunnu articulu 67 di u Code Labor, un 'impiigatu eni cunzidiratu cuntrollu in u statu senza un prucessu.

Quale hè privitti in u prucessu

À participà à u testu, è u cuntrollu di u chjoccu di sòlitu forti:

• A qualità di supravisuri immediata di u novu impiigatu (u cuntrollu di u scappu testu).
• Curator (u cuntrollu à sfarente tappe di u testu).
• Assirvatura (evaluate u travagliu da u fora, ùn piglià parte in it).
• Francesco Morichetti (di lu pianu di testu, assistenti, permanenza a qualità di u travagliu, di venda a qualità persunale di u impiigatu, appronta i raporti, avis).

Aspessu per una valutazione scopu di cumpetenze prufessiunale à creà una permissione. Calchì volta si pò esse attivu, è Tuvumannu esterni (cum'è un duminiu, in u récoltant di pusizzioni domani).

cumpensu

Sicondu articulu 70 TC, membru di l'urganisazione, u bastone studiata cù u nuviziatu ti hannu li stissi diritti, privilegi è oblighi comu chiddi cchiù mpurtanti. Assecunnu i solda sò pagatu in u listessu tempu comu un membru piena di u bastone. New impiigatu pò esse pagatu bonuses a idda comu pò esse dumandatu u sciorru.

Low solda paragunevuli à u persunale di chjave ùn pò esse stallati perchè hè stabbilitu a lege di travagghiu. U scopu di i testi - evaluate prufissiunalisazioni l'impiigatu, micca à salvà soldi nantu solda.

risultati

The Code Labor di a Russia ùn derà prucedure di vote u risultatu di passari lu testu. Sè un novu impiigatu passa bè u testu, u Serreli sarà trasfiriri lu à u statu. At a dumanda di u Serreli u impiigatu circa sta ponu esse infurmatu, tramindui ucca è in scrittura. S'è dopu à stu piriudu, la Serreli hè mutu, u impiigatu cunsideratu à avè passatu lu testu.

Sè u risultatu hè unsatisfactory, u Serreli in scrittura à formulate i mutivi di licinziamentu, prucramau lu ordine, mintuvà u impiigatu. dicisioni l'Serreli deve esse chjaramente mutivatu, tandu ùn ci deve esse datu mpurtanza la suttana livellu di furmazione, e cumpetenze pirsunali inglese mismatch pusizioni, è deve esse datu una riferenza à i ducumenti internu.

Pitfalls cumune

À spessu quandu MASSIGNAC testi di novi cullaburatori u Serreli sughjettu à un numaru di numarosi:

• cundizioni Test di impiegati sò fatti solu in u scopu di trasiri a lu statu, puru siddu si duvia esse nsìami a lu cuntrattu energetichi.
• Testi sò purtatu fora di i parsoni à quali ùn pò essa impostu da lege.
• U novu impiigatu hè pràticu sottu, pittura, duranti lu pirìudu dû prucessu di i ducumenti interna regulated u travagliu.

In tutti i casi, sopra, u misciu pò difenda i so interessi in corte. Trattatu in quelli situazzioni beata null null è vacanti.

Piantazioni di licinziamentu di Dipoi sempre, hà fiascatu u testu

A salutari un 'impiigatu cum'è un risultatu di passari lu testu quandu entrata di un impiegu, vi tocca na bona raggiuni. Prima ci tocca à dà a validità di esse integratu di l 'èbbica manuscrit in u cuntrattu energetichi è assicurà chì l' impiigatu ùn scrivenu a categuria di persone à i quali sarà datu stu piriudu. Employers dinù bisognu di avè a prova chi un novu impiigatu ùn hà passatu u testu. Testimunianze hè impurtante, perchè l 'impiigatu hà u dirittu di iri contru la licinziamentu in corte. Sè a corte dicisi chì i provi à i parti di l 'impiigatu assenza l'Serreli pò esse sunari-scrivi in u statu. Cusì, rispunsabilità pè u nuviziatu unseasoned solu u rispunsèvule di u Serreli.

By u lagnanza tistimunianzi riguardanti da Dipoi sempre, Pasticceria, mentors, i clienti impresa, oltri ca comu atti di ratio di i rigulamenti di travagghiu e ordini di l 'azzioni councillor. Hè impurtante à nutà chì una nova impiigatu, ricevutu un piriudu manuscrit, ùn pò esse dimittutu perchè di misconduct (per esempiu, à pusà), perchè u scopu di stu piriudu hè a griglia e cumpetenze.

prucedura licinziamentu

Sè u risultatu testu in favore hè negativu, u Serreli hè pretende a salutari una nova impiigatu. Stu pò esse fattu in avanzu à u affittu di u periodu testu, secondu à a 1ma parti di l 'articulu 71 TC. In stu casu, u impiigatu deve esse infurmatu circa lu licinziamentu in scrittura almenu 3 ghjorni prima di la data di termination di u cuntrattu. U russu comu avvertimentu nicissariu pi nnicari la ragiuni di termination di favore.

Una volta l 'impiigatu piglieti vi esse dichjarata è si vi purterà 3 ghjorni, da avà, u Serreli sarà jumbo un ordine di licinziamentu. L'ordine deve cuntene una lea à parte 1 of articulu 71 di u Code Labor, oltri ca comu lu punti di u cuntrattu di impiegati è a lista di i ducumenti nterni, la quali cunfirmava ca lu fattu ca lu travagghiu testu ùn hè statu mo. Work-libru ci vole dinù cuntene una voce di licinziamentu cu rifirimentu a stu articulu. L'agenza hè powered senza pagamentu di spenni severance. Tuttavia, in stu casu, si pò esse pagatu francà di guerre terreni.

alternativa

Se un 'impiigatu ùn hà passatu u testu nant'à u travagliu, ci hè un mètudu altirnativa di licinziamentu. un tali impiigatu pò licinziarisi à a so dumanda. Stu raghjoni hè più ESPUGNATE di u impiigatu, cum'è l 'liturgica ùn hè micca una voce si parrava a l'artìculu 71-XX (parte 1) LC RF. Di l 'Serreli, stu licinziamentu hà menu cunsequenze.

Cusì, u testu di u impiigatu in favore hè animatu da ligislazzioni travagghiu Russian. Cunnosce i ditagli di basi di l 'prucedura di testu, oltri ca comu lu dirittu e rispunsabilità hè impurtante. Test quandu entrata di un impiegu hè stallatu solu incù u cunsensu di u putenziale cullaburatori. U scopu di stu piriudu di un Sito - valutazione di qualità prufessiunale è persunale di l'impiigatu s'avìa criatu. L'impiigatu, a turnu, evaluates la cumpagnia e so regule internu, u raportu trà i membri di u persunale. U fundamentu di sti scuperti pi fari dicisioni assez nant'à u mantinimentu, o termination di favore.

À spessu dimensioni prufananu liggi lu travagghiu Russian. Ma s'è ognunu hè micca cuscenza di i so diritti è oblighi fatica, allura putemu esse bedda sicura chi u novu impiigatu à burlatu u Serreli curanu.