I metudi è criteri di valutazione di a dimarchja di persunale

Criterii di valutazione di persunale hè un elementu di primura in a gestione di a risorsa umanu. Nunustanti lu bisognu visuale di stu prucessu, ùn ci hè assai di dibattiti nant'à stu sughjettu à mezu à Specialists, in particulari in rilazioni à sviluppà i criterii elli stessi, s'ellu hè u spettaculu di u travagliu, disciplina, accostu criativu di u travagliu, tistimoniu e accostu competent. Valutazione di persunale in u mutore deve esse rigulari e facianu in un termini usu rigulata, risolviri fatti établissement specifichi:

• Valutazione e certificazione di persunale di permette à evaluate appaghjà la boni risurtati e rializazioni di u impiigatu à guardà i so pisata realità, à evaluate la pussibilità di prumuzioni, prumuzioni di bastone, è forse ancu licinziamentu.
• Cummissione analisi Work sarà guvirnata da i rigulamenti apprupriati. Dimarchja ci vole esse bè lati ligarmenti, dipoi u cunchiusioni di certificazione hè una basa legale di a prumuzioni, licinziamentu, u trasferimentu di travagghiu, currezzione, volti è cambiamenti à a pisata di l'impiigatu.

criterii di valutazione di i attestation cum'è chiaramenti indetta in u manghjà di l'unità urganizazione apprupriati instructions, e àutri ducumenti regulated l 'attivitati di l' impiigatu, oltri ca comu so diritti è oblighi. Per u pienu di l'amministrazione esigenze banchina sò stabilitu da u los, qualità managerial è parsunali, cum'è P'aggiuntari di sti sò:

• cunniscenze fundamentale di a pruduzzione, u so caratteristiche tecnicu è innuvazioni è u pussibili indicazione di u sviluppu di a pruduzzione;
• a cunniscenza di micro- è macroeconomics, accunciamentu, anàlisi è surviglianza;
• a cunniscenza di pruduzzioni e los attività, spesi è altre manere à accurtà spesi in lochi - finanza, pruduzzione, persunale, ecc.;
• funziunalità di cumpetenze établissement risorsa umanu;
• a cunniscenza di ticnoluggìa dâ mudernu in lu campu di u marketing, agricultura è publicu rilazzioni;
• a cunniscenza di Curvatura Ecumenical striscia;
• cunniscenze fundamentale di u sviluppu di sistema di u mutore strategicu di sviluppu (pianu u marketing, pianu di pruduzzioni, pianu di bugettu, etc.) nant'à u periodu cortu è longu tèrmini, li cuncetti pusessu di surviglianza, mercato, pruspettiva è analisi marcatu, u studiu di l 'ambienti agunìsticu;
• capacità à intiraggieunu cun agenze di guvernu, associ di a strategia, Investisseur, grossisti è i clienti impieghi, è cullaburatori di u mutore. Fidilità a l 'urganizzazzioni.

critère valutazione Qualitative sviluppatu - chistu è unu di i volti più difficiule à u cunvalidazione è valutazione di u sughjettu si hè:

• qualità è spettaculu efficacità di u so òbligu ufficiali;
• rispettu incù i règuli di cunnutta in cunfurmità cù u so statutu di lingua ufficiali;
• pianificazione è ficaci uttinuti di i scopi, scopi, i piani funziunanti, u baddu di u pianu di bugettu, vulumi a vendita è a qualità prodottu;
• dispunibilità di e cumpetenze los parsunali, com'è tistimoniu, rispunsabilità, punctuality, a cumpetenza, etc.

critère Valutazione deve esse scopu, giustu e raru, chì permette di l 'impiigatu à capisce chjaramente u so vantaghju maiò è weaknesses. Vergogna vìdenu matina sano, cumpetizione in a squadra, u sviluppu rispunsabilità è azzione chì rende impianti.