Analysis e valutazione di l'établissement agenti

U compitu primaria per ogni capu (micca à sminticà u capu di Resources Human) deve esse la criazioni di un sistemu di anàlisi è u travagliu accunciamentu, urintamentu prufessiunale è adattazione suciale di i travagliadori in la squadra. Ognunu à u mutore - hè un individuu è u mutore - un sistema di suciale, è ch'elli sò interrelated. Analysis è persunale di valutazione l'établissement basatu nant'à certi fattori, chì ùn dinù ùn esisti in vácuo, ma èssiri culligata cu iddi.

1. fattori Physiological (sessu, l'età, capacità mentale è fisica, etc.)
2. fattori tecnologica (cumplessità di u travagliu, vagliatura tecnicu, u livellu di rializazioni à prupiziu, etc.)
3. fattori strutturali è urganizazione (u modu e lunghizza di serviziu, u muntanti di l'impresa, u livellu di persunale, etc.)
4. fattori sociu-ecunomichi (e prestazione suciale, mudellu di vita, insurance, I'incentive finanziariu, etc.)
5. Socio-psiculoghjche (grazie, statutu è ricunniscenza, Morale, etc.)
6. Territuriale è situational (Inflation, cuncorsu, disoccupazioni, u corporatization di mprisi, etc.)

Valutazzioni li jammi di l'établissement risorsi umani - una griglia cumpleta di tutti issi elementi. Avà piglià un ochju vicina, ciò chì hè u jammi di gestione, vale à dì ciò chì avemu a billezza.

Prima, a valutazione di persunale anu carattirizzatu da u risultatu finale. Sè l'établissement hè efficace, cù speciale sceltu, furmazioni è a squadra mutivatu uttene un certu risultatu di l 'attivitati. Stu gruppu hè furmatu à u fundamentu di pulitica di persunale, u Dipartimentu di scelta di Resources Human. Sè i spesi di pigliatu u risultatu di a pruduzzione di calà, 'n cunfrontu a chiddi chi eranu nanzu, o spesi alzà à una ragione più lente cà l' rate of accrescimentu in u risultatu, è signu chi efficienza hè ammigghiuratu. About lu spittaculu cum'è tistimunià par valutazione di i spesi di travagghiu impresa.

Dopu, u spuntà di l'établissement persunale hà una spinta a materia è a causa di li jammi pò diri, si in ordine per ghjunghje i so scopi per passà un minimu di i mezi. In stu casu, u costu-jammi stimati di u sistema stessu. Però, si deve esse Cl chì in stu casu, ùn hè circa la pussibili risparmiu massimu in u travagghiu, picchi lu travagghiu è economica - hè travagghiu mircatu. In stu casu, si tratta di l 'uttinuti di certu livellu ecunòmicu è effetti suciale à u dannu di un certu statu di u putenziale di travagghiu. Minimisation di spesi riguardanti prisintari fora certi faccendi, ottenimentu certi paràmetri qualitative è quantitative francese di u putenziale di travagghiu, è micca à una riduzzione di u persunale di spesi pulitica.

Terzu, lu valutazione di efficienza établissement agenti dipende i jammi di pratiche établissement scelta. Chì hè, ci hè vulia dì valutazione di i jammi di a struttura urganizazione di gestione. Arcuni dî leader cridite mistakenly chì u più e "si" serviziu HR, u più vere hè. Sperienza mostra chì troppu parechje unità à u travagliu cù u bastone cunduce à duplication di certi funzioni, difficultà incù unioni è harmonization, u livellu di Aquaculture bastone è cresce spesi per u mantinimentu di sta unità. Li jammi di u dispusitivu di l'établissement agenti dipende la struttura di a dinamica di responsiveness à l 'crescente cumplessità di fatti è novu ugettivi, livellu di adattazioni à cambià i cundizioni di pruduzzioni.