How to creà au mistieru di cullaburatori priziosu truvà?

prima o dopu, prima di ogni qualità di supravisuri, o capu, Resources Human diventa una quistioni di diri a sustituzzioni di la pusizioni vacante. Selezzione di na bona specialista - micca un compitu faciuli. À sta fine, i gestiunari friquintimenti make up u profil di i posti chì aiuta sorta fora l 'esigenze DUALITY.

a definizione

Profiles di i posti sò un gruppu di cumpetenze prufessiunale è persunale, chì ci vole scuntrà u inceneritore per un postu particulare. À u mumentu, ùn ci hè micca a discrizzioni furmali di i carattaristichi chi ci vole avè una riprisentante di u mistieru, è dunque sti ducumenti creanu i so capi.

Ci pò diri ca lu prufilu di l'articulu hè un tipu d 'benchmark, sicondu a quali u misciu deve purtà fora u so duviri. A discrizzione deve esse info, è più ntî - realistu. U ducumentu vole mustrà i seguenti pusizzioni chiavi:

• u locu è impurtanza di u postu à a struttura urganizazione di un particulare cumpagnia;
• rispunsabilità à effettuà si da u impiigatu ricevutu per sta pusizzioni;
• User, chì list e cumpetenze prufonde, chì ci vole avè un contender di l 'articulu;
• qualità persunale chì hè bisognu à fà certe òbligu;
• a lista minimu di esigenze chì una urganizazione mette u so cullaburatori.

Cusì, si pò dì chi au travagliu sò un gruppu di carichi esse scontra da un 'impiigatu. Hè un certu mudellu chì discrivi u rispunsabilità è insignamentu di u inceneritore è caliper persunale.

Perchè au articulu

Nanzu i gestiunari HR in l 'ura di un particulare postu vacante succedi sempri. Micca un prufilu esaustiva di l 'articulu, è ùn hè micca necessariu di viaghjà à i selezzione direttu di cullaburatori. Stu documentu hè un tipu di punta, chì hè usata in i seguenti casi:

• selezzione di candidati di pusizzioni vacante;
• di l 'certificazione di persunale digià travaglià à identificà u gradu di cunfurmisimi di un post (è stu sugettu à Dipoi chì hanu passatu u periodu manuscrit);
• à draw up piani di furmazioni bastone è migliurà di livellu aptitude prufissiunali;
• se vo vulete di furmari na riserva persunale per u futuru;
• à piglià u sviluppu carriera è più di prumuzioni di cullaburatori di pusizzioni senior in l 'urganizzazzioni.

À spessu, u prufilu di u pusizzioni candidatu nant'à un particulare articulu cunfusu cu lu Lacu di mistieru. A diffirenza chirurgu trà i dui ducumenti è chì u sicondu hè fatta nant'à u fundamentu di esigenze legale. Job Description - chistu è un documentu cumuna trari di i prufissioni comu un tuttu, piuttostu cà di un particulare ghjente in un particulare strutturatu. Si no lu menu rispunsabilità e cundizioni di travagliu. Profile pusizioni a carta chjamata un caratteru lucali chì ùn hannu esigenze chjaru di u cuntenutu è a struttura. HR Manager (o àutri Actresses) hè u basatu nantu a so spirienza oa lu ghjuvevule generale di l 'urganizzazzioni.

cumpetenza prufessiunale

Ogni pusizioni hè pussessu di l'agenza di certe cumpetenze. Stu tipu qualifica, chi sò appena necessaria di u spettaculu di certe opere. Cusì, u prufilu di l'articulu cumpetenza cumprenni di sòlitu la seguenti voci:

• riflissioni strategica (significa la capacitati di fari piani-longu tèrmini, presa in contu l 'pussibili risichi è altirnativa);
• lu mpattu supra àutri (capacità à difenda i so puntu di vista, è di u fracicume di altri di u so validità);
• prublemu-risolviri cumpetenze (l 'abbilitati di miroir adequately a situazzioni è prublemi cumuni, oltri à truvà prestu un modu fora di li);
• Ricerca nantu à u corsu (selezzione è filtru di dati, i mezi à truvà è aduprà fonte apprupriati);
• capacità à u travagliu cù i clienti è edili (imbusche interessi, a capiscitura di u psiculugia, u piacè di cauta e influence);
• sòffice (risposta chi e decisione-creazione in cunfurmità cù a situazione canciamentu);
• ritruvà nant'à a qualità (a cunniscenza di e rispettu incù tutti i vostri bisogni è norme, è energia à migliurà analysis).

Sicondu u significatu di pusizioni in quistione, una lista di e cumpetenze pò allargamentu o di cuntrattu. User ufficiu Professional cuntene micca solu i vostri bisogni, ma dinù a so licenza di sivirità (basi, altu, massimu). Sta figura pò esse truvatu da i risultati di u candidatu o da i testi psiculoghjche spiciali.

Cumu hè u

Universal pusizzioni - hè un prucessu di tempu-cunsumanu. U bisognu di lu duvuta a lu fattu chi stu documentu vi permette à specificà a cunnessione, chì duvia avè un 'impiigatu valori. Currettamente furmulà un prufilu, guardii persunale di facilità ne assai u prucessu di ricerca e selezzione di novi cullaburatori. In criazzioni u ducumentu deve esse guidati da un gruppu di ci voli è rigulamenti:

• titulu Job deve esse cortu è riflette u so essenza chiaramenti. Hè dinù tene à fà una discrizzione cortu, chì vi cuntene una lista di i principali e rispunsabilità di l'impiigatu. Si pò esse rapprisintatu comu na lista di fatti. Stu sarà a basa di u prufilu pusizioni.
• A lista di infurmazioni basi circa la pusizioni deve prividia micca solu l 'ordine di l' òpira, ma dinò di fà chì hà da esse unu di i mumenti chjave in lu Salentu. Hè dinù lu valuri pi discrìviri la girarchia di ô, oltri a lista apprussimata di pirsuni chi hannu a intiraggieunu cù u novu impiigatu.
• À fà lu duviri nicissarii u pusessu di un ghjocu di e cumpetenze specifiche. Sta lista ùn deve esse troppu vastu (massimu 10 punti). Si pò esse fatta nant'à u fundamentu di sperienza persunale, studi teorichi, assirvazzioni di u bastone, oltri un tabac. Pudete fàcenu u cumpetenza à parechji gruppi (per esempiu, specifichi è striscia).

The Profile deve esse à tempu brevi e succinct. Stu vi derà infurmazione glubali, ùn stassi troppu tempu à trattà lu.

U principale tappe di a creazione

u sviluppu User pusizioni include parechje tappe successivi:

• In la prima tappa di u ducumentu à guardà rigurosu u descrizzioni impiegu, oltri ca comu tutti i infurmazioni à nantu à u specifics di a impresa. Pudete chjappà una cunversazione cù u bastone, o lu log multinazione cù formi firmà.
• In seguita difinutu lu circulu di persone chì hà da intarvena direttamente in u travagliu. Più à spessu, sta questione handled da i sperti di u dipartimentu persunale. Ma, ghjè dinù impurtante di cuimmurciuti i capi di altri servizii, di cui sò cumpilatu l 'au. U travagliu pò esse purtatu fora nzèmmula o di fora, è tandu a cumminari i risultati acquistatu in u ducumentu di travagghiatura finali.
• A terza tappa seti u studiu di a struttura urganizazione di u scopu di serenità lu locu di un articulu in u. Subordinates deve esse identificatu, oltri a la immediata superiore nanzu chì vi tene un attu di u novu impiigatu.
• Next hè una discrizzione info di i rispunsabilità funziunali chì currisponde à un particulare, post. Pigliata cum'è una basa micca solu sò, ma dinù sperienza persunale in u particulare impresa.
• At a quinta tappa di u capu di HR (o altri tercani chi has been compiling Profiles) ti darà u listinu di sapè fà è sapè fà chì hà da esse necessariu per u spettaculu di duviri ufficiali. Seus chistionendi de cumpetenza prufessiunale.
• Dopu definitu e cumpetenze, hè impurtante di sparghje li in ordine di primura, com'è puri lu liveddu di a quali na pirsuna li tocca à pussede. Stu vi facilità prucedura di selezzione bastone.
• Allora i participanti di u gruppu di travagghiatura deve definisce ciò caratteristiche persunale deve avè un contender di i pusizioni vacante. Qualchì volta i tratti sò ancu di più impurtanti di a cumpetenza prufessiunale, dipoi u quessu pò sviluppà, è l 'antica pò divintà una seria ostaculu à u prucessu di travagghiatura.
• In l 'uttavu passu hè di definisce esigenze cumuna di u impiigatu. Di solitu hè u sessu, l'età, a liveddu di l 'aducazzioni o di sperienza è cusì on. Hè da nutà chì i primi dui segni, ùn sò sempre spone à aduprà, comu lu drittu li pò usari comu discriminazzioni.
• L 'ultimu passu seti serenità i criterii secondu à quali sarà ditirminatu la efficacità di u impiigatu. Si pò ièssiri usatu duranti lu pirìudu dû prucessu, o di u valutazione periodic di a qualità di i travagli di cullaburatori esistenti.

It S'avissi a nutari ca stu algutitimu ùn hè necessariu à rispittà in tutti i urganisazione. Sicondu u pesu di l 'impresa, oltri a so struttura di urganizazione spécifique, qualchi passi, pò esse sà mai, è pò esse più iniziatu.

preparazione campionu

À u mumentu, ci hè una forma pristava, in cunfurmità cù quali avissi a jùnciri un prufilu di l'esigenze pusizioni. Iè, è da i mestieri in ogni impresa pò hannu bisogni specifichi. Tuttavia, puliticanti anu sviluppatu una certa sperienza di u bastone, sicondu a quali u prufilu pusizioni disegnata. U campionu pò esse cum'è a siguenti manera:

• titulu di travagliu, a secunnu di l 'Oru bastone;
• una breve Lacu (ca avissi a fari lu 'impiigatu);
• cundizioni di primura (ore travaglià, fà, è cetara è cetara);
• l 'dumanni fatti da u inceneritore di i pusizioni (liveddu d' aducazzioni, una sperienza in u particulare, zona, qualchi cumpitenzi particulari);
• a lista allargata di duviri ufficiali;
• cumpetenza striscia, chì duvia avè un putenziale impiigatu una urganizazione spicìficu;
• prove psiculoghjche è altre pratiche di cunfurmisimi misciu griglia di un articulu.

Quissa hè un mudellu citadine. In più casi, ùn hà un tali User pusizzioni a struttura. U campionu pò allargatu, o narrowed, sicondu a struttura hè strutturatu. login Additional pò intrutu per pusizzioni specifichi.

Profile articulu di capu di persunale

HR Amministrazione - chistu è unu di l 'pusizzioni più impurtante in a sucetà, perchè hè da u impiigatu dipende di u so cumpusizioni qualitative di i travagliadori. Per quessa, li guardii agenti sò esigenze spiciali, ca sunnu spicchiati nta stu documentu comu lu prufilu pusizioni. U campionu pò esse cum'è a siguenti manera:

• populu cumpetenze (Manager HR devi avè cumpetenze cumunicazzioni e chiese di liti);
• viloci vovlekaemost (persunale di specialistu ùn deve esse primura, si deve prisintà un intaressu in resolving quelli, o àutri mutivi);
• ripiglià u tistimoniu in dibàttitu riguardanti l 'migliuranza di a struttura è a qualità di persunale;
• Quand'elli vìdenu a cumunicazione (sta qualità hè nicissariu in vista di u pusizzioni tipu spicìficu);
• entusiasmu in droghe cun attualità;
• umore pusitivu, chì serà distribuitu à tutte e autri membri di a squadra;
• capacità à cuntinuà nantu à una cunversazione (chì u capu di ghjoca un rollu principale in la cunversazione incù u vostru verbes e cullaburatori);
• qualità culture;
• cumpetenze lusso publicu (cantu e cantu a domani amministrazione, oltri Seminari di subordinates);
• gghienti fora ri lu scatula per rende decisioni criativu in situazzioni emergenza;
• oratoriu, a cridibilità di prucessi verbali;
• u vilucitati di lu pinzeru e quickness in azzione;
• i capacità à adattà à e cundizioni cambiendu (oltri assisting in u bastone appena aduttatu);
• mancanza di lu scantu di risicu (sta funzione deve esse muderatu);
• indipindenza in decisione-creazione;
• i mezi à Spirimentu è truvà novi avvicinamenti di gestione ;
• senzu di umuri, chì aiuta a negate l 'ddoi e la tinzioni.

pusizzioni User Manager, rispunsevuli di i selezzione di persunale, deve esse trari cun particulari, parchì issu articulu hè unu di i punteddi in ogni impresa. A persona entrata di sta pusizzioni, deve scuntrà tutarmenti l 'esigenze perchè ghjè nantu à i so spaddi hà da esse rispunsevuli di a furmazioni di bastone.

Cunfigurazione di capu di a vendita

Spessu vi pò truvà un impiegu cum'è un capu di a vendita. Nunustanti lu fattu ca tanti ghjovani cuminciamu cu tali travagghiu u so muvimentu, su la scala carriera, ancu in stu stadiu di u CURRICULUM impostu esigenze abbastanza s'imponi. A User tipica di u capu di a vendita hè a siguenti:

• devoti a dialogu cuntinua cù una larga gamma di pirsuni (Suppliers, i clienti, i cunsumatori, è cetara è cetara);
• i mezi à fà e decisioni prestu nant'à i risultati di li niguzziati cun Sabbatini;
• capacità à tene un umore optimistic in la cunversazione, oltri à creà una atmosfera di cuntrollu ghjudiziariu;
• riflissioni criativu (impurtante in a prisentazione di pruduttu);
• l 'abbilitati di l' urganisazioni intensivi u so tempu (dipoi u travagliu assai di li riunioni cutidianu e trattativi);
• tonu diplomaticu in droghe cun edili e clienti;
• equilibriu emutivu, a capacità di stà calmu in cuntrullà u stress, è prestu trovu una manera fora di u cunflittu;
• capacità à truvà lingua cumuna cù sfarenti tippi di pirsunalità;
• fidilità a la marketability di i so prudutti.

Hè da nutà chì hè una pusizioni assai apprussimata di u prufilu. Un esempiu si pò appricari, o Accurtatu in cunfurmità cù i bisogni di un particulare strutturatu.

Basis di u prufilu articulu

Position profile U sviluppu pò esse purtatu fora, secondu à dui avvicinamenti principali:

• accostu Situational significa chi lu ducumentu hè tiratu nantu à una basa emergenza, quandu un bisognu urgente di chiudere la pusizioni vacante. Dapoi u tempu hè assai limitata, u ducumentu trari assai sunu, mintuvendu solu l 'esigenze più fundamentali di u putenziale impiigatu. Successivamenti, sta muta pò serviri pi la criazzioni di nu prufilu piena.
• accostu metudu hè un travagliu impurtante, u risultatu di u quali hà da esse sviluppatu pusizzioni particulari chiaru, e cumpetenze nicissarii, qualità persunale, zona funziunali di rispunsabilità. Ci hà da cuntene tutte e infurmazione info, è sarà dunque esse cunsideratu cum'è un documentu funziunamentu in u ricerca e selezzione di persunale. Comu l 'urganizzazzioni sarà ogni riformi, u prufilu vi dinù esse sughjettu a canciari.

scuperti

It S'avissi a nutari ca récoltant successu hè impurtante chì i pusizioni di u prufilu has been cumpilatu in lu impresa. Un esempiu di una causa documentu unificatu hè difficiule, perchè stu scopu ùn hè animatu da ligislazzioni, è hè à u discretion di i gestiunari impresa.

Profile hè unu di i principali Strumenta usatu in u selezzione di candidati à a chini un particulare articulu vacante. Esiste, in cunfurmità cù stu ducumentu pò esse purtatu fora periodic certificazione di persunale o di cuntrollà i risultati di l 'èbbica ghjudicatu. Segunda i risultati di u studiu, a direzzione di cresce u livellu mistieru pò radiufonichi.

In compiling lu prufilu di lu dui avvicinamenti pussutu esse usatu. Situational succeri quannu un propiu bisognu di chiudiri un feed. In issu casu, una discrizzione travagghiu pò esse fatta assai sunu quì solu e caratteristiche fundamentali. Sè avemu parrari l 'approcciu metodulugia, allura si sviluppau un documentu info impurtante chì hè sempri usatu in a pratica di récoltant.

A dimarchja tipica cumporta lu sviluppu di l 'articulu Profile estrattu di parechji passi, cunzicutivi. À cumincià à scopra u prughjettu di u mistieru, comu puru l 'esigenze di quessa, affacciari da i rigulamenti. Hè dinù bisognu di furmari na squatra di prufessiunali competent chì vi pò intarvena in u sò mpegnu di i ducumenti. Profile hè Sartoria a struttura urganizazione la cumpagnia l', è dunque si deve dinù esse studiatu a seguita. A parti maiò di u documentu - si tratta lu Lacu di travagliu di u putenziale esigenze impiigatu è cumpetenza. Hè dinù tene à pagà attinzioni a qualità persunale (sociability, ddoi at, è cetara è cetara).