Stessa: u criticu, mutivazioni, uttinuti è u sviluppu

Ogni capu circarà à creà una squadra cuirenti e beni-funziunà. Per fà stu vi tocca à esse in gradu di locu currettamente accenti, spianate fora cunfritti, dunca piglià l 'eventu. Hè cridiani chì u travagliu squatra di u prughjettu pò purtà di più u prufittu chè attività sula. Intantu, ci hè a prima in pràtica scularu assai e paure è riazzioni tinta. Ghjè per via soprattuttu di i incapaci à urganizà bè cusì femu. Guardà prumove i principii di a stessa.

Overview

Cosa hè a stessa? Si hè dettu chì ùn ogni gruppu di Specialists pò addivintari squadra simpatica è assai prufessiunale. Team chjamatu u picculu numaru di bastone cù e cumpetenze cumplementari riguardanti lu pianu pianu, à inventà i scopi cumune è porta uguali rispunsabilità di a so matematiche. In issu cullittivu interessi individuali sò sidelined. Ogni membru squadra ci vole pussede un altu livellu di prufissiunalisazioni, la capacitati di fari dicisioni e intiraggieunu cù altri membri. T. significa Specialists dipindenza da ogni altru. In stu riguardu, u Gruppu facianu un custanti scanciu di nfurmazzioni.

U specifics di l 'urganizzazzioni

T. hè u risultatu di una gestione competent. A squadra hà à andà à parechje tappe:

1. Adattazione. A stu passu, i infurmazioni mutuale è fatti valutazione. i membri Group cumunicà incù ogni altra seguita, triples, o sò furmati para. In u prucessu di adattazione di ghjente in qualchì manera cuntrolla autra, definisce una essayer cumprinzibbili accittabbili di cumpurtamentu. Li jammi di u travagliu squadra in stu stadiu hè assai bassu.
2. Piattaforma. At sta scena, populu cunverghjini nant'à l 'interessi è simpatìi. À u listessu tempu à palesu una inglese mismatch di mutivazioni individuale è i scopi di a stessa. i membri Team pò counteract esigenze. Stu definisce u puntu di riazzioni emutivu permissible. Per esempiu, u secretariu lancia una carta, è assessed i riazzioni di l'altri, nantu stu azzione.
3. Guerrini. At sta scena, i membri di cumpagnia sò cunuscenza di a brama à travaglià nant'à u compitu. Cumincia la cumunicazzioni constructive è aperta, prima pensemu lu pronomi "noi."
4. u travagliu Rationing. At sta tappa sò diagrams azioni in cullettivu. At sta tappa ci hè sicuru, è Language Arts CALCINES à un liveddu supiriuri.
5. Funziunà. At sta scena, à piglià e decisioni constructive u compitu à a manu. Ogni participant hà un rollu ci. Cast aperta e uomu eliminates cunflitti. A stu puntu, accumincia lu veru stessa. Sott'a u gruppu furmatu un clima favurevuli. Tutti i participanti di capisce u obiettivi valore, à fà azzione andà a jùnciri li. T. in stu stadiu hè cunsideratu à esse u più successu.

fenomenu

Psychologe discrìviri certi di l 'effetti ca truvà quandu travaglià in una squadra. À mezu à elli, hè da nutà:

1. finominu vulume. risultatu T. addipenni assai nant'à u numeru di i membri di u gruppu.
2. U finominu di cumpusizioni qualitative. ugettivi T. sarà avvistu più successu, s'è i membri di u gruppu sò di età è sessu differente, ma incù quasi lu stissu tipu suciale.
3. Conformism. Canciari lu cumminzioni o di cumpurtamentu di i participanti hè causatu da un gruppu prissioni imaginariu, o vera. U valore di parè publicu assai abbasta per ogni membru. Pràtica, tutti i partiti à rispittà i reguli, travaglia fora inseme.
4. Deindividualization. Si ne cumporta una perdita di self-cuscenza è lu scantu di la nascita di cundizione valutazione di anonimatu, ùn ritruvà nantu una persona particulare.
5. u risicu di effettu passata. U gruppu ricevutu u più chjucu o u decisioni più risicatu à paragunà cù quelli chì ùn esse travaglia fora da ind'è i participanti.
6. "Venini" pinsava. I membri di cumpagnia sò inventà una suluzione chì avaristi suddisfà tutti. À u listessu tempu Entrée ozzione abbastanza realistu.
7. truvai Public. Quandu spartera rispunsabilità smetti di tutti i participanti, ùn cumincià a degrade u so spettaculu inseme.

tistimunianza

T. significa una discussione cuntinuu trà i participanti. U scopu hè di migliurà a cuuperazione. Tutti i sperti sentu parti di la cumunità di u travagliu. Li sentu a so cumpetenza à fà certe azzione in u so propriu è sò rispunsevuli di i cunsiquenzi. Ogni participant liberu offerte affaccatu in u so idei è criticize altri. i membri Group sò cunuscenza di l'altri fatti, iddi hannu qualchi idea di la capacità è talenti di ognunu. Stu significa chi ci hè u rispettu è intaressu di tutti i participanti di mutuale. Oltri a chistu, tutti i membri di u gruppu ani circatu à apre dialogu. Information prestu, esigenza è purposefully movi da unu participant à l 'altru.

errori cumune

cumpetenze T. prudutte in un certu tempu. Hè impussibile à da un gruppu di sperti di creà un bastone di successu è simpaticu. A funzione particulare in sta apparteni a la testa. Era da a so 'jammi a squatra di dipende di un grande puntu. Intantu, in pràtica i capi di fà, seria sbagli in l 'urganizzazzioni d' azzioni cullettiva. Iddi muti mudificà li jammi di u travagliu. Tra li cchiù cumuni sunnu li siquenti:

1. Manager Inconsistency, u bastone è u tippu di u compitu misi davanti à u pòpulu.
2. Bad scelta di prufessiunali di creà un gruppu.
3. A mancanza di ugettivi chiaramenti difinuta o criterii di u so matematiche.
4. Disgrazia clima sociu-custumi.

scuperti

Tutti issi sbagli ponu esse scanzati. Guasi ogni persona hè mutivatu à travaglià da trè cumpunenti: lu pagamentu, intaressu è primura suciale. Li primi dui cumpunenti hè datu in pràtica abbastanti attinzioni. À u listessu tempu circa lu significatu suciale di una parsona à spessu supranava. Intantu, i membri di u gruppu bisognu à esse sicura chì azzione un prugettu impurtante, ch'ellu hà da nasce u prufittu cumpagnia.

capimachja

Hà un rolu di spiciali. In agghiunta a gestione diretta, accunciamentu e lu cuntrollu, u capu deve esse in gradu di motivate è feranu una squatra di sviluppu hè self-guvernu. Duvuta a l 'azzione di u fattore umanu, in pratica, in azzione issi affari ponu esse difficiuli. A critère chiavi di sceltu u capu di serve a so idea di assestu azzione cullettiva. U strumentu suttascrittu principali ntiraggìscinu pack pusitivi è negativi. T. diffusion addipenni suprattuttu nant'à u persunale qualità di u capu. Iddu vi rapprisèntanu l 'squatra in cullaburazioni cù altri, à caccià ostaculi esterni.

Riducendu u numeru di cunfritti

Comu fù dettu, sopra, à u tappe iniziale di u travagliu squadra hè accumpagnatu da un certu tinzioni. À spessu ci sò cunflitti. Capu di la cumpagnia deve piglià in contu e so prubabilità è un certu Fraction di fidilità a curà i membri di u gruppu duranti stu pirìudu. Accurtà tinzioni pussibule, cù una varietà di allinamenti, travagliu nantu à affari criativu, in u quali u gruppu vi sentu unu organismu. In più, hè impurtante a pagari attente à u sviluppu di a cumuna regule di cumpurtamentu. Però, si deve esse da poi e aduttatu direttamente da i membri di u gruppu. Hè dinò necessariu à fiurintinu rispunsabilità di i so accordi.

sustanzi

Di sòlitu l 'squatra pigghia lu squadra poi, quannu ncontra u primu successu. Hè ubligatoriu di piglià in contu a testa di l 'impresa. A prima compitu di l 'squatra è à esse un unu duru, ma si hè realizatu in u spinu, cortu pirìudu. In certi casi si succèri chì l 'artista troppu metti in lu so travagliu è pirdennu cuntattu cù u mondu reale. Stu pò avè cunsequenze negativu. À impedì un tali fenomenu, u capu deve esse organizatu purtata di infurmazioni esterni di i participanti è pruvinenti di infurmazioni da elli. Stu aiuta à rispettà lu tonu di lu cumannu. Scuole e dumandà tutti i ditagli di u prucessu di impussibili. Ogni travagliu squadra presupposes l 'esistenza di weaknesses. In squadre successu Guigard u so vantaghju maiò i participanti.