CBS (mètudi): propensità cumunicativa è organizzativa

In a società moderna, a psicoluggìa adopra un postu sempri più stabbli è a pupularità. Determinendu a viulenza per a vita, a piazza è a selezzione di persunale in l'affari hè spessu associata cù a definizione di e propensità di l'omu, cumprese organizzativu è cumunicativu. Per determinar se l'accettatu hà sviluppatu tali capacità, a tecnica di CBS, o u metu di diagnostico, aiuta à specialisti.

Metu pruduttivu - questionnaire

U spaziu in quale a tecnulugia psicodiagnostica hè riesciuta hè a guidenza vocativi, o a definizione di l'inclinazione di l'incruvata à qualsiasi attività di attività prufessiunale. CBS hè una metodulugia di a categuria di metudi prubittivi, a funzione de quale hè chì u prughjettu prughjettanu a so propria esperta nantu à a situazione offruta da l'investigatore. Hè per quessa a tecnica hè cunsigliata per l'esame diagnòtticu di e persone chì anu aghjustatu à l'età di l'urtulogé senior è anzianu, postu chì i rispondenu anu avutu una certa vita di vita è un mudellu di cumpurtamentu in certi situazioni vita.

Principiu di operazione di u metudu di diagnostico

A metodulugia CBS-1 hè statu sviluppata nantu à a basa di a diversità di situazione di vita situata à l'accettante. Questu avete aiutu à u sughjettu à pruvà cù e diverse situazioni simulati da a vita è di definisce u so propiu modellu reali di cumpurtamentu in elli. I sperti cunveranu u livellu di validità, o fiducia, di a dati obtati per esse suficientemente altas, chì permette a obtenzione d'indicatori stabile di capacità cumunicativa è organizzativa. Inoltre, a metodulugia hè statu sviluppata cù tutta l'larga varie di tematici pruposti, cunziddiu l'attitudine differente di i rispondenu à ciò chì dicenu in e dumande di metudiologia. Stu metu hè cunsideratu bastatu valurosu ancu perchè ci permette di seguità seguità u livellu di u sviluppu di a cumunicabilità umana, in parallelu - u livellu di l'abilità di organizà un cullettivu. In certi casi, i rispondenti indican un nivulu cumunicativu bastatu cun u nivulu di sviluppu di i sapè organizzativu. Ci sò ancu i rispondenu, u risultatu di u diagnosticu hè esattamente ciò chì hè contrariu. Tutte queste pussibbilitati sò abbastanza datu in CBS. U metudu di "inclinazioni cumunicativa è organizzativa" hè cunzidiratu unu di i mètudi basi in u blocu d'orientazione vocatica, è per quessa hè unu di i primi.

Ociazione prufessiunale di u metu CBS

A sfera prufessiva di l' attività umana hè divisa in brani in parechji razze. Unu di elli hè un signu di una interaczione attiva di un spécialiste cù i persone, un livellu di capacità d'urganizà un cullettivu. U cuntenutu righjunali di l'attività di specializazione in stu campu hè a gestione di una squadra di pirsuni, diversità in quantità di quantità è qualità, insignava, educatu, esplicitu è servizi di serviziu per i persone. À prufessioni chì demandanu un certu livellu di furmazione di tali qualità, include l'ispezialità di u maestru, u duttore, i capi di dipartimenti, dipartimenti. U successu di l'attività produttiva di rapprisentanti di tali prufessione hè assicurata da un livellu suffirenziu di cunnessione è d'inclinazzioni organizzativi, a capacità di cumunicà cù e persone, per strutturà in modu constructivu a so interaczione per ottene i scopu di pruduzzione. A metodulugia CBS-2 permettà à una persona per capiscende s'ellu hà l'abilità necessaria per creà una carriera riescita in un certu campu d'attività ligata à u campu prufessiunale di "omu-omu". Dopu tuttu, hè in a cumunicazione è l'attività cumuni cù e persone chì a cumunicazione è i sapienti organizzativi sò necessità.

U principiu di custruisce un cumpenutu cumunicativu di a metodulugia

Diversi tecniche muderni permettenu di identificà diversi aspetti è e carattarii di i sugetti à volta. Una di queste hè a metodulugia di u CBS. Hè capacità cumunicativa è organizzativa di l'appendatu sò traccia in parallelu, chì vi permette di ottene dui risultati simultanjamenti: u livellu di cumunicazione è u livellu di capacità d'urganizà u squadra. U prugramma di ricerca includi dui documenti di temi di u focusu:

- A persona si manifesta un desideriu di cumunicà, stabilisce friendly contacts;

- A solenza prefittà aduprà tempu cù l'amichi?

- se s'addatta rapidamente à una socie a rara;

- risponde à a ghjustìziu, riunioni di l'altri;

- Appreteghja positivamenti à l'attività publica, à i discorsi pubblichi;

- Hè cugliunatu cun un cercolu di ghjuridichi è ùn amèru micca?

- Hè facilitu per dà discorsi davanti à un públicu publicu.

I domandi sò stati sviluppati cunzidiettu u cuntenutu reali è l'esperienza di l'appugnatu.

U principiu di custruisce a parte di u organizzatore di u questionnaire

Per a so parte, u prugrammu per a custruisce un studiu di l'inclini organizzativi conta un centru di quistioni diffirenziu diffirenti. CBS hè una tecnica chì permette di caratteristicà e cumpetenze organizzativu di una persona, perchè e questi di sta direzzione hanu u cuntenutu:

- veloce è abilità di navigà in situazione micca standard;

- recursione, persistenza è esigenza;

- propensità per urganizà;

- indipindenza in ghjudicamenti è d'azzioni, autocrítica;

- anzianu;

- Attitudine in attuazioni suciali, sociabilità.

U questionnaire hè ancu duie documenti di prublemi organizzativi, chì ci ponu esse informativamenti per questa scusa di ricerca.

E maiò possibili di a tecnica populari

Ricertamenti, l'usu di u metudu hè diventatu assai populari micca solu in u campu di l'orientazione vocational. L'applicazioni stati d'applicazioni per a pustamentu curretta di u persunale è a furmazione di sottogrufani di produzzione efficace ancu a dimustratu u metu di diagnostico di CBS. A metodulugia hè stata appiicata attivata da i spezialisti di u persunale di u persunale è i psiculoghi di u persunale di l'imprese per una custruzzione constructiva di u persunale per impediscenu cunflitti industriali è anu aumentatu u livellu di produtividade di u travagliu. Per questu endemazione, u metu CBS hè statu mudificatu per una categurìa maiò di i rispondenti, mantendu ancu u principiu di l'operazione è u nùmeru di questioni in u questionnaire. I domandi si portanu a stissa orientazione semantica cù una formulazione textuale unipochi diffirenti. Specialists puntanu à un altru mètudu cù un nomu simili, "Spit Cubes". Stu metudu ùn hà micca un'entra identità, aiuta per stabilisce u livellu di furmazione in u rispondenu di u pensamentu spaziali. U metudu mudificatu hè chjamatu COS-2, cù COS-1 hà statu attivamente dispunibule è utilizzatu in a ricerca di fabricazioni è studienti.

Metodologia per i studienti è i so cumpagni di l'urganisazione

Quandu sviluppanu i gruppi di studienti è di produzzione, u metu di diagnosticu KOS-2 hè assai usatu. U metudu di "inclinazioni cumunicativa è organizzativi" per a categurìa maiò di i rispondenti difiere da CBS-1 cù a formulazione di dubbi cù un focusu identicu di sughjetti. Interpretazione di i risultati di a ricerca guidata hè fatta in modu di listessa manera in i dui mudelli. I figuri cumpresi in u processu sò in u listessu intervallu numericu. I punti assicuratu per i rispondenti sò spartuti in cinque niveddi in un cut from "very low" à "high", chì aiuta à evaluà apprezzativu u gradu di cumunicazione è l'urganizazione di una persona.

L'indicatori ricivuti in un nivulu pocu

Dopu procesatu a dati, u risultatu pò esse da 0.2 a 1.0 per i dui criteri. U puntu hè paragunatu cù una stima da 1 à 5, mentre chì u classificante aiuta per capiscenu è stabilisce e qualità qualità di l'indicatori. I rispondenti "1" è, per consensus, "livellu bellu", sò un gradu insatisfactoriu di manifestazione di capacità comunicativa è organizzativa. Questi parsoni sò effittivati in l'attività individuali, ma in un squadru chì ùn deve micca Betassi nantu à questi impieghi in a cumpagnia di una assignazione in gruppu. Oggheri chì anu definitu un livellu di "sottu à u mediu" è un puntu di "2", per regula, avè pocu iniziativa, chì sughjetti di accede in cuntatti, sò difficiuli di navigazione in una situazione insosita, ùn averanu micca boni di rapidità di pensà à u decisu. Quelli chì avianu diticciutu un livellu "mediu" è un puntu di "3" anu un putenza stabile per a cumunicazione è a capacità d'urganizà un gruppu. Questi paroli, com'è regula, sò assai sociables, cercanu di stabilisce contacti, ma poi pozzu perdurà rapidamenti l'interessu in l'attività cumuni, à risolve i pruduzzioni è a cumpitenza suciali. U puterizzionariu esistenti di sti pirsuni esse scritti cun ughjettu, aumentendu a motivazione per travaglià in u gruppu. In u classificatore di u cuestionariu prughjettivu "Metulugia di CBS", Podmazin intrenu introdutte una descripzione caratteristicali di l'inclinazzioni cumunicativa è organizzativa di i rispondenu chì anu un livellu "altu".

Interpretazione di l'indikatori d'altitudine

U livellu "altu" di temi chì anu ricivutu un puntu di "4" parra di l'abilità di una persona per travaglià in modu efficau in un squadra, per strutturà degà a cooperazione di i membri di l'equipa entre elli, è per avè una prupiziu innuvanti à decisione. U livellu "assai altu" di i rispondenu cù un puntu di "5" parra di a qualità di u capu di u sughjettu, u so desiderativi è di u desideriu di stabilisce contacti, inclusi i pruduzzioni. Queste persone bè trattatu bè cù a suluzione di prughjetta di pruduzzioni, dispunì bè l'iniziativa in situazione micca standard. Specializatori à u listessu tempu cunvenzioni chì averebbe validità è fiducia suffirenzii di i risultati uttene, u gradu di situazione di u metudu CBS hè struitu. A prucedura Mostra un risultatu confiable à u tempu di u studiu. In u travagliu cumuzioni cù una persona per sviluppà i capacità comunicativa è organizzativa, u risultatu pò cambià significativamente.