Chì sò i dumanni à dumandà à una entrevista per un candidatu? Recrutazione

L'impiegazione hè l'etapa più impurtante di a vita per ogni persona. Questu hè u mumentu chì vo avete aduprà a cosa rispunsevuli, cumprendu un beneficu publicu, piglià l'inizione di urganizà u vostru destinu, u vostru ghjornu.

Per u patronu u dispositiu di l'impiigatu à seguente hè ancu un certu momentu significativu, chì significativamente a so cumpagnia è u so cumpagnu in tuttu. Dopu tuttu, facendu un sbagliu in questu staghjunu, pudete avè riesce cunsequenze per tuttu u gestu. Hè per quessa, cum'è tutti sapemu, si un impiigatu hè necessariu per qualsiasi vacante significativu, parleranu cun ellu, anu da teste è verificà per ellu per esse ellu hè adattatu.

Hè stu articulu chì serà dedicatu à questa mutazione - a selezzione di persone, a so verificazione. Scrivemu noi chì inclettenu u prucessu di truvà impjegati è cumu si tratta. Inoltre, l'attenzione serarà pagatu à qualchi punti chjusi di chì tutti i patroni deve ricurdà. In più di u genaru, e ricunniscenza spécifique hè datu nantu à ciò chì facenu è cumu si cumportanu cù l'impiigatu. In particulare, serà discuttu quale dumande à dumandà à l'intervista à u candidatu è cumu avvalà e risposti ricivuti in u cursu di sta manera.

Cumu cercà un furasteru?

Ogni cumpagnie hà bisognu di u persunale chì u sirviziu è eseguisce e cumpagnie chì sviluppanu in u travagliu. Per quessa, a recrutazione hè un prucessu normale chì hè inevitabbile in ogni terrenu di l'attività.

A cumpagnia faccia à u dirittendu ogni volta intrattene i quadri hè a truvalla l'empleu più adattatu per queste o quella vacante, chì puderia megliu trattà a so funzione assignata. È in fattu, i patroni sò guidati da i so idee propie à selezziunate candidati per a pusizione. Ancu s'ellu ùn hè micca solu correttu.

U megliu esempiu hè chì l'impiegatori, cum'è una persona vivente, pò ancu esse sbagliati è cercate l'oghje "incorrect", hè a seguente illustrazione. Imagine chì una cumpagnia cerca un impiigatu per una certa vacante. A persona chì vene à a testa ùn ci piace micca, ma ùn puderebbe infurmà in modu riguardu à e funzioni.

U sicituituvidu, u so cuncurrenti, pare chì u ghjuridore per esse più attraente da u puntu di vista di e qualità umana, ma à u stessu tempu hà una qualificazione più numerosa è, possibbilmente, seranu menu capaci di trattà cù u so travagliu. Quale pensate chì serà stata tosta à questu postu?

Hè bellu, una ricerca di i persunalizati finiscinu cù u fattu chì u travagliu serà rimbursatu da un impiigatu menu pocu cumitanti. È, sfurtunatamenti, nunda pò esse fattu nantu à questu - u factoru umanu ghjucà un rolu impurtante in u prucessu di scelta.

Questu esempiu, di sicuru, illustra a situazione chì l'impiegu ùn currisponde micca bè, sia da u puntu di vista di u so mistieru è da a pusizione di un certu tipu di justizziunazione kondizionale. Dunque, avemu urdinatu di abbandunà stu mudellu di valutà e persone. A cosa principale in u vostru funziunale ùn hè micca chì ellu piace o chì quellu di qualchì modu tratta speciatu, ma quantu qualità hè prestu per trattà cù u travagliu. Per sapienti d'aiutà à l'impiegatori facenu un scelte, vi rigalatevi i mecanisimi di scelta in questu articulu.

Entrevista - a megghiu forma di valutazione

In fatti, nunda di megliu dui formi di selezione - entrevista è prucessu - (per truvà impjegati in a vostra cumpagnia) ùn sò micca avvicinati. Eccu sò strumenti universali cù quale pudete acquistà cù u candidatu, scopre a so qualità personali è cummerciale, verificate e so cumpetenze. Sò una forma cum'è candidata di prucessi ùn hè micca appruvata in tutti i casi, perchè non tutti i pusizioni necessite un abbilitariu pratiche.

A volte, i funzioni di un un impegni sò parechje più di un sensu di cunuscenzi pratichi. O, à u cuntrariu, ci sò situazione chì a selezzione di persunale ùn ponu esse realizatu solu nantu à e teste nantu à questu o questu subject. Tuttu addipenni di a spiegazione di u travagliu, chì esfera di l'attività chì avemu parlava.

Per quessa, andonu cun entrevista cum'è un aghjuntu cumplementariu (o un solu) per truvà prufessiunali per certu vacanti. Cù l'aiutu di una simplicità cunvertazione, u patronu hà capitu chì un veru candidatu per a pusizione hè davanti davveru, pronta per cumincià à travaglianu è trattanu cu qualitatii, o questa persona ùn hè micca prufitiziana.

Cosa hè d'esse da a cunversazione?

Per a discussione cù l'impiigatu impurtanti per esse successu, avete bisognu di sapè cumu quistione per dumandà à l'intervista à u candidatu. Solu in questu casu, u capu di a cumpagnia pò fà una stampa apprufittante di quale in fronte à ellu è quale si trova sta persona si move. Per quessa, ricumandemu chì vi prupone u mecanismu d'evaluazione, vi cun quistione chì vi permettenu sapè infurmatu di questa o aquella infurmazione nantu à una persona.

Per fà quì, scrivevi ciò chì dumandà à l'intervista, è anu analizà questa informazioni è decide nantu à cumu fà a cunversione cù u vostru avutri candidatu.

Maghi Topique

In generale, avemu tutte e cose da sapè quale dumande à dumandà à l'intervista à u candidatu. Fate qualcosa persone nantu à questu, è ellu, senza esitazioni, risponde chì questi sò dumanni nantu à i vostri passatempi, nantu à u vostru travagliu u passatu, nantu à qualchì qualità personale, à l'accusavanu cù l'affare è di l'averebbi in a vita.

In fattu, tutte e questi sò tipichi è più cumuni, sò dumandati sempre è in ogni locu. Sò aiuta à stabilisce u minimu necessariu di u candidatu di u candidatu di travagliu, chì permettenu di capiscenu per esse si valute à parlalli più. E spessu solu questu settellu hè cumplementatu da parechî questi non standard, qualcosa più originale. À l'uttummulu minimu, una entrevista propria si mischjà cum'è queste paroli.

Talìa atipica

Unu di i più non-standard sò questi dumandiche: "Perchè vo site una persona insufiutu?", "Chì l'animali sò sì?", "Perchè vo u vostru?" E cusì. Ùn hè micca difficiule da vene cun "trucelli", in questu, pudete dumandà qualchissia sinscente, u vostru scopu (cum'è un patronu chì dumanda questu) ùn hà micca per scunviu di quale l'animali hè davanti à voi. Hè necessariu di capisce chì u travagliu si reacciona à una situazione micca standard per ellu stessu è quantu ellu ferma, quande si solvesà u prublema.

Studi prufessiunale

Naturmente, quandu si parla di quale dumande à dumandà durante una entrevista per un candidatu, ùn si scurdanu di qualità prufessiunale (se u publicu, per suprattuttu, precisa un cunniscenze speziale è capacità chì ùn sò micca dotati da tutti).

In più di accuncià cumu è quandu induve sta travagliadoru travagliatu, quale era u sughjettu di salderà è cù quale travagliu hà fattu coprontu, hè ancu impurtante di dumandà qualcosa di l'esfera prufessiunale. Di sicuru, a natura di sta parte di l'entrevista dipende di quale zona di l'attività pò esse.

Categurie di interrugazioni

Ci hè ancu una altra classificazione di ciò chì hè dumandatu à l'entrevista. Questi sò e ligame relative per certi caractères de la psiculugia di l'impiigatu. Per esempiu, chì permettenu stabilisce a so motivazione, autoconfianza, l'esperanza, a abilità di risolvi i cunflitti è cusì.

Invece, questi quistioni ponu esse attribuiti à u "tipicu" descritatu prima, da qualunque qualchì esempiu di una entrevista chì pudete meetu, alcuna usa l'utilizza. Avà dinò una serie d'opcions apprussimati nantu à cumu pudete dumandà è quale duvete andà vi cunvenirte quandu avete risponde.

Motivazione

A maiò parte di u patronu interessa in ciò chì impera l'impiigatu: u desideriu di travaglià in una cumpagnia particulare, u bisognu di guadagnà u soldi o l'oppurtunità di travaglià in un spaziu interessante per ellu. Questa hè l'idea iniziali di una persona nantu à u travagliu, u fattore chì determinarà a qualità di u so travagliu è quale richeghja sta empleu pò cumprà. Per pruvà l'mutivi veri di una persona, dumandate perchè per chì avete bisognu di travaglià, perchè ellu travaglia, perchè vene à a vostra cumpagnia, ciò chì aspetta da voi è cusì.

Naturmente, avete devenu esse preparatu per u fattu chì u patronu vi risponde n manera di chì sèntelu da ellu ciò chì vulete. Dunque, i psiculoghi ricordienti dumandemu quistioni diversi cpicicliamente di cunfundassi l'interlocutore è ùn dete micca l'oppurtunità di pinsà in anticipu ciò chì hà dettu. Sì ciò chì dice chì hè falsu, avete da diventà rapidamente per inconsistenzi chì "sviluppau" in una conversazione.

Qualcosa di mè

Hè impurtante ùn mancà l'opportunità di dumandà à a dumanda pè qualchissia persunale, perchè scopre à què tipu di persona hè à pusà davanti à voi. In questu casu, avete bisognu di prublemi nantu à un hobby, o qualcosa cum'è "dile di voi stessu" o "cumu si passite u vostru tempu?". In a maiò parte di i casi, prima di tutti l'applijanti cumenzarà da scrive ciò chì faci più spessu, è ciò chì paga più tempu è attente. Cusì pudete capisce a so priorità in a vita è veramente ciò chì ellu vive è interessa.

Livellu risposte

Un impurtante tema chì ùn deve esse missed hè a quistione di u livellu espertu di i salari. Hè bisognu di dumandà quantu l'aghju averia ricevi, u livellu di i salari chì ellu pensa à un "ceppu" in u so campu, à quali livellu à vulia vende in 5-10 anni, è cusì.

Hè impurtante cumprenderà cumu questa persona sirelata à soldi è ciò chì ellu deve di a so professione in generale, è da a vostra sucità in particulari. Cusì avete orientatu à e dumande appicienti di stu impiigatu particularu è puderà capisce chì cumu puderanu furnisce è quantu ci currisponde à ciò chì vulete in termine di a so capacità prufessiunale è qualità di cummerciale. Ask, senza esitazioni, quantu era pagatu à u travagliu prelituu è à altre duminii "stupidi" nantu à u soldi è l'ingudu.

Achievements

Ùn vi scurdate di scuprite l'autoestimu di a persona chì hè vinutu à voi, a so attitudina à i so averebbe è i risultati di u so travagliu. Hè megliu aiutu per questi dumandeti: "Quale hà fattu per u vostru ultimu travagliu?", "Cù ti sì fistutu in l'isfera prufessiunale di a vostra vita?", "Chjamate u più grande successu di a vostra carrera" è cusì. Allora puderete capisce quale hè u valore di una persona, quale sò i so ideali in u travagliu, ciò chì cura.

Reaczione

Sempre attentate à cumu l'empleu a reaghjscunu à tutte e vostre quistione. È u più interessante, in questu rispettu, a reazione perchè sarete quellu chì vene à i vostri più strammi è più imprudenti. Dopu tuttu, avete a sapè chì, in prima, tutti i pòpuli cumportanu di listessa manera à l'entrevista. Sò nervi, pruvate à spettaculu da u side più pruvanzau, pruvate parveni megliu per piacevule è avete una vacante per u to sònniu.

Solu gradualmenti ùn abbandunà micca di spaventu è cumincià à parlà più bella è armoniu. A vostra averia hè di scacciallu fora di questu equilibriu è facenu cumincià à metti nervu, irritatu, anchi ingeratu cun voi. Solu stu modu, pruvuccaru una persona, vi scurdate cusì chì pensa è chì hè prestu in una situazione di vita. Hè ovviu chì in a vita verita sò tutti sfarenti, è ghjornu di questu questu un impiegante si comporta in issi cundizioni "di cummattimentu", dependa da u successu à u travagliu è, per consegnu, quantu valenu per a vostra cumunità serà.

Cumbinamentu

Unisce diverse tipi di questione, pruvate à cunfundassi è cunfundite u vostru interlucutore. À u listessu tempu, cù l'aiutu di e vostre quistione, pruvate a tappa cum'è una larga varietà di i so interessi, quantunque pussibuli, i so sferenzi di vita - permette à vede cumprate micca ciò chì ghjè.

E ricordate: a recrutazione hè una occupazione impurtante assai. Pruvate per dà qualchi testi in una entrevista, pruvuccarà una persona, pruvate, perchè vi spusarà tutti quelli chì ùn anu micca esse un candidatu adattatu per a pusizione.