I valori cumpagnia l'- u fundamentu di a cultura striscia

valori Company sò un gruppu di norme, rèuli, criteri è credenze chì influenzari u cumpurtamentu di un 'urganisazione impiigatu. Di sicuru, ci sò i nudelli di u cultura striscia. Corporate valori di a cumpagnia sò i felt chì splochaet cullaburatori di vari schieri e divisioni, sciuri di un unità di punti è azzione è permette u mutore di ghjugna à u so scopi. Per fà quessa, ùn deve esse spartutu, curtivatu e dichiaratu lu cumandu di la cumpagnia e cchiù rispittatu da u so cullaburatori. valori di i so cumpagni l', chì sò propiu da i reguli di cullaburatori di l'impresa, definisce un gruppu di criterii da ch'elli furmari un tribunale circa un 'impiigatu comu na pirsuna.

In l 'urganizzazzioni ca ghjucà u listessu rolu comu chiddu di murali in a sucità, ci permette a raghjone è u sviluppu. In stu riguardu, u vulè chì a sucetà induve valori a cumpagnia di sò difiniti solu forte, in lu longu scappu saria unviable. L'impiigatu venga imbued cu valuri, ci tocca à rispittà i so aspirazioni suciali, norma murali, si capisci di spazii di sviluppu persunale.

Ogni 'impiigatu in un ghjocu cumunu di valori hè u so pusizioni parsunali, chì cambia più tempu in u prucessu di azioni trà ghjente. Si deve esse capitu chì ùn tutte e di valuri la cumpagnia di, ancu fattu una persona pò saria divintatu u so persunale. A ricanusciri lu valuri, di curà ùn hè custruttivamenti abbasta sempre à fà lu in codici persunale. Ma malgratu quessa, a cumpagnia deve purtà fora u travagliu sistimàticu nant'à i furmazioni, purtannu lu strutturatu è valori clarifying, indiatura impiigatu in attività riguardanti lu so matematiche. Comu regula, valori a cumpagnia l', li siquenti sunnu asempî di cui sò dati sottu, - e cose cumprinzìbbili a più ghjente. Cecceccu e cumplessa e ambiguu ùn pò esse accettatu e caputu. Sè vo viditi lu codici etichi di grande Ambasciata bè cunnisciutu-, seria circa sta questione, hè assai cumuna di cascà nantu cuncetta comu rispunsabilità, self-critica, unestità è vìdenu, attitudini simpatica a lu vastuni e clienti, acquistu.

Hè impurtante di capisce chì in ogni urganizazione stabbilutu hà u so propriu valore, a priscinniri di s'ellu hè impastughjata in cima, gestione di a creazione, o micca. Dunque, in ordine di conform à u strategicu i scopi di a cumpagnia, u travagliu deve esse infurmazione, ma si deve piglià in contu l 'informal normi, rèuli, criteri è tradizioni esistenti. Unu di i più boni maneri in sta carta, pò èssiri difinutu quadru di fissà sistemi informal stabbilutu, e so currezzione preziosi in u sensu Bramati, senza mmistuti rivoluziunariu, DEGLINGUANT è l 'azzioni riprissivu. Stu travagliu deve esse venuti da u spechju analisi di u informal realità sistemu di valuri cu lu sintimentu di sperti, è u risultatu Bramati avissi a terra move pianu pianu, cuprennu tutti i livelli di l'urganisazione.