U sistema di prumuzione di rémunération

Remuneration, basatu nant'à i risultati di l 'attività prufessiunale di ogni impiigatu, u Serreli hè impiantata in cunfurmità cù u so sapè fà, oltri a presa in contu l' cumplessità, e cundizioni, quantità è a qualità di i travagli tutu. Cunduce Cumulus ghjornu hè un sistema di prumuzione di rémunération. Parmette un attu di tutti i indicatori di participazione impiigatu in i impresa.

It discrivi u sistemu cù tariffu à l 'articulu di centu e di quaranta-terzu u Code Labor ghjornu è u so cumpunenti. I principali cumpunenti di cumpona sò:

- tariffu prumuziunale;

- scala ghjornu;

- Salaries, distinatu à i posti;

- cuefficenti rifiriscinu a prumuzione.

A cumpunente di stu sistemu sò rates, appiicata. Iddi fanu a taglia fissu di l'indiatura prufessiunali di u impiigatu in u spettaculu di pagamentu di travagghiu normi certu gradu di fatica. Stu pressure hè definita € per unità di tempu. Sè a so calculi ùn hè cunsidarata Rire suciale, affare è a natura compensatory. Prumuzione riguardanti la prima categuria, p'innicari la grannizza di lu rémunération minimu di lu travagghiu ca si spinnutu € per unità di un certu tempu.

Ci hè un valori chi rifletti lu liveddu di mistieru di l'impiigatu. Stu gruppu ghjornu. Ci sò dinù francesu chì u valore di a liveddu di prufissiunalisazioni l'impiigatu. Iddi sò una licenza qualifying. sistemu cù tariffu rapprisenta la tutalità di tutte e categorie tariffe chì sò amori à certi pusizzioni e dificultà à scali rates, tariffu. Chì hè, hè a scala da cui l 'Serreli definisce u prezzu ghjornu in u esicuzzioni di opere di parechji livelli prufessiunale.

At prisente, ligislazzioni u travagliu permits livelli cuntrattuale o lucali di cutter di solda. Forma è sistemi prò impiigatu, oltri ca comu u vulume di premiums, rates, ghjornu, a pisata è altri Rire affare, u cumpagnia ponu identificà se cu lu riflessu di sti francesu in u accordu cullettivu è agisce acquavita. Various inseme ecunomica crià i so quando tariffu. Iddi differ in u numeru incluse in lu so schieri, è u tassu di accrescimentu si rifiriscinu a li cuefficenti.

L'organizzazzioni bugettu tariffu sistemu di rémunération s'appronta trouve. U so basi è à stabiliscia una Uts. sistemu cù tariffu Uniform messi in piazza da u Guvernu RF. Hè una scala, chì hè u listessu per tutti. In u so mezu, ditarminatu Assistant di u calculu di rémunération di u travagliu di cullaburatori, è i travagliadori. fà a tariffa e Salaries cù u Uts cuncerna tutti i gruppi di cullaburatori di mprisi e urganisazione, è istituzione chì sò principalmente da u bugettu. A foras hè u puteri è putere ripresenta. Uts include diciottu pezzi. U prezzu di u bassu è altu pisata hè una di quattru è una mità.

U sistema di prumuzione di rémunération in u settori pùblicu furmatu à l 'acqua di u prima categuria ùn ponu esse scritti di u valore prugettu di u rémunération minimu di u travagliu in u paese. Stu ragione hè animatu da u Guvernu.

Scàrichi arregistrata in u ETS, insignà a cumplessità prudutte da cullaburatori. Segunda i cundizioni di pruduzzioni pò esse messu in usu cum'è una varietà di cumpensu è Rire cunnizzioni.

U sistema di prumuzione di rémunération di certi categorie di persone chì riceve Salaries da u bugettu, hè realizatu cù l 'usu di certi atti regulamentaria è legale. Per esempiu, a ghjustizia fidirali règula rémunération di u travagliu di cullaburatori di istituzioni pedagogica supiriuri. U listessu pezzu di ligislazzioni appruvata da u enurmitati di bonuses à a so Salaries ufficiali.