Da chì u piacè travagghiu addipenni?

gruppo Job - sta griglia persunale di e cundizioni di u prucessu di e risultatu di u travagliu. Si pò trova trà u "pirdutamenti" è "ùn piace". Quando lu sapi, efficienza bastone dipende di u livellu di u piacè.

Unu di i cumpunenti cchiù mpurtanti di mutivazioni umanu à u travagliu sò appena cundizioni di travagliu. In ordine à cresce u vuluntà di i travagliadori di u spettaculu qualitative di u so duviri, ci hè bisognu di eliminari la fattura chì accurtà u so piacè impiegu. Ma stu ùn hè micca abbastanza. Hè necessaria a criari li cunnizzioni in lu quali avissi a èssiri ntirissanti è piacevuli à travaglià (per esempiu, si viria, su la scala carriera, a crescita di fà, a ricunniscenza di a riescita è accussì on.).

Riduzzione di gruppo custì ùn viaghjavanu à una candella in impianti. vuluntà manifestazione à u travagliu pò:

• tardu;

• cunflitti à u travagliu;

• azzione chi portanu i disguasti di a sucetà;

• cambiendu u Cicora;

• irritability;

• assai di più.

In ordine à impedì un tali riduzzione, hè necessaria à sapè ciò chì u mpattu supra gruppo impiigatu. A fattura principali:

1. cuntenutu u travagliu. Scopu, chì hè acquistu, u travagliu bellu, cun una prubabilità di a riescita (cumpresi parsunali) megliurisce u piacè impiigatu, mentri Cavatrici è cum'è, u cuntrariu, cala lu.

2. cundizioni travagghiatura fisicu (temperature, luce, bottu, etc.). Ciò ch'elli sò megliu, u subordinates hà da esse di più cuntentu cu l 'òpira.

3. caratteristica subalternu. U bulu u liveddu di cultura è impiigatu self-di stima, u bulu i piacè. parla ancu più grande travagliu piacè chì currispondi à a capacità d'una persona.

4. Impattu nantu à u piacè mistieru hà un ambiente suciale. A più grande u capisci, sustegnu è aiutu à i squadra, u più u laziu di travaglià.

5. sistema gestisce well-organizatu in u cumpagnia cuntribuisci à u piacè impiigatu.

6. Un fattore impurtante hè prufitti (timeliness, validità, etc.).

7. It aumenta uccasioni di gruppo impiegu di sapè è di sviluppu.

À cresce i mutivazioni di cullaburatori vole à guardà tutti i fattori alincati, sopra.

Ci hè un altru mètudu di crìsciri lu piacè è, dunqua, u efficienza di fatica. Si trova in u fattu chì da sceglie Dipoi sempre, ci vole piglià in criterii contu cum'è locus lu cuntrollu, self-stimulus è affectivity pusitivu.

Locus cuntrollu hè esterni è interna. A persona chì crede chì tuttu ciò chì succedi à ellu dipende nantu ad ellu, hà una Locus internu di cuntrollu. Ma la pirsuna chi credi chì evenimenti maiò à elli - chistu è lu risultatu di fattura, esterno, hannu un Locus esterni di cuntrollu. Hè chjaru chì una persona cù una Locus internu di cuntrollu, di più efficacità travagghiaturi.

Self-stimulus - un self-di canusciri, vulintà, è energia. Pirsuni ca hannu un altu gradu di self-stimulus, - i travagliadori accillenti, mustrà i più impianti travagghiu.

Giustu, infini, ciò chì hè u affectivity pusitivu? People cun affectivity pusitivu hè duminata da emozioni pusitivu, è ghjente cù affectivity negativu, rispittivamenti, negativu. Hè naturale di pigghiarivi li chì l ' emozioni pusitivu cresce u funziunamentu satisfacente. A prisenza di sintimentu negativu hè ridottu.

Sè u bastone hè custituita suprattuttu di pirsuni cu high-affectivity, Locus internu di u cuntrollu è altu self-stimulus, è u piacè cù u travagliu in una squatra sarà sempri. Inoltre, ùn sò cusì-chjamatu effettu Cuntaminazzioni. Hè un insèmule in lu fattu ca si na pirsuna cadi in a sucetà custruttivamenti-arachide, dinamica, populu self-mutivatu, tandu sè qualchì tempu dopu ricrutati tali qualità. U cuntrariu, quandu droghe cun genti tinta, impregnated cù u listessu emozioni negativu.